В России происходит странная ситуация. С одной стороны, безработица, молодые люди ищут работу, пишут резюме. С другой стороны, промышленность не находит нужных людей. Не находит так остро, что государство спешит с роботизацией. Но вот в чём парадокс: чтобы роботизировать производство, нужны те же специалисты, которых не хватает.
Дефицит инженеров в промышленной автоматизации — это не проблема одной компании и не локальный тренд. Это системный кризис, который влияет на всю отрасль и её будущее.
Цифры, которые говорят громко
По данным Минпромторга, российской промышленности не хватает примерно 1,9 миллиона человек. Из них около 500 тысяч — специалисты с высшим образованием, остальные 1,4 миллиона — люди с техническим профессиональным образованием.
Но это общие цифры по всей промышленности. Если говорить конкретно про автоматизацию и инженерное ПО, картина ещё мрачнее. За первый квартал 2025 года работодатели открыли более 40 тысяч вакансий для специалистов по BIM, ERP, CAD, PLM. Это на 9 тысяч больше, чем два года назад. Рост спроса за два года составил около 30 процентов.
Минпромторг прогнозирует, что к 2030 году стране потребуется примерно 1,5 миллиона квалифицированных инженеров. Сейчас же эксперты Лаборатории экономики инноваций ВШЭ оценивают нехватку специалистов для сферы промышленной робототехники в 600 тысяч человек.
Это не предположение, это реальность. Руководители робототехнических компаний открыто говорят: они не находят нужных людей. Больше всего дефицит в схемотехниках, конструкторах и инженерах по автоматизации.
Почему молодые люди выбирают веб вместо промышленности
Представьте ситуацию: молодой человек заканчивает школу и думает, куда поступить. Вариант первый: пойти на электротехнику или наладчика ПЛК, потом работать в Роскосмосе или на судостроительном заводе. Зарплата хорошая, но работа не видна, результат получишь через полгода, и то если ничего не сломается.
Вариант второй: пойти на веб-разработчика, потом работать в стартапе. Зарплата тоже хорошая, иногда выше, работа видна сразу — приложение запустил, юзеры используют. Это вдохновляет.
Куда пойдёшь ты? Проблема в том, что российское образование готовит специалистов не к тому, чего требует рынок. Большинство вузов обучают студентов работать с зарубежным ПО. Но в 2024-2025 годах многое из этого ПО перестало быть доступно в России. Например, Autodesk запретила даже пиратские версии AutoCAD. Это означает: выпускники университетов приходят на работу и понимают, что они обучены работать в системах, которые больше не существуют.
Параллельно никто их не обучал работать с отечественным ПО. Например, с ELMA, с «Аскон», с MasterSCADA. А это именно то, что требуется на российских производствах.
Что хочет промышленность
По данным исследования ВШЭ, компаниям нужны:
- Инженеры-программисты — спрос может увеличиться больше всего
- Конструкторы — всегда нужны
- Сервисные инженеры — те, кто едет на объект и чинит, настраивает
- Схемотехники — специалисты по электронике
- Инженеры по автоматизации — люди, которые проектируют системы управления
Интересно, что в 38 процентах вакансий требуются разработчики (то есть люди, которые создают ПО), а в 62 процентах — специалисты, умеющие работать с готовыми решениями. Это важно: не все вакансии требуют гения. Многие требуют просто обученного человека.
Роботизация как способ спасения
В ответ на дефицит кадров правительство выделило 136 миллиардов рублей на роботизацию производства. Логика простая: если нет людей, поставим роботов.
Звучит разумно. Но есть одна проблема: чтобы поставить и настроить робота, нужен инженер. Инженер, который понимает системы управления, может написать программу, может отладить. Или возьмём иначе. Вы решили заменить 10 рабочих на робота. Но теперь вам нужен один специалист, который этого робота обслуживает. Получается: спрос на инженеров не исчезает, а меняет форму.
К 2030 году государство планирует увеличить плотность роботов в России в пять раз — с 29 до 145 роботов на 10 тысяч рабочих. Для сравнения: в Южной Корее 1012 роботов на 10 тысяч рабочих. Но у южнокорейцев было сто лет на то, чтобы это сделать. России нужно сделать это за пять лет. Это грандиозный проект, и он требует грандиозного количества специалистов.
Образование отстаёт от промышленности
Вот где кроется реальная проблема. В России обучают робототехников и автоматизаторов в более чем 50 вузах. МГТУ им. Баумана, МЭИ, МИФИ, ТГУ, Станкин — все готовят специалистов.
Но есть нюанс. Ни один из этих вузов не может подготовить студента быстро. Бакалавриат — четыре года, магистратура — ещё два. Итого шесть лет на базовое образование. И всё это время индустрия меняется. Студент, который поступил четыре года назад, изучал технологии, которые сегодня уже устарели.
Кроме того, большинство вузов готовят специалистов к работе с импортным ПО, а не с отечественным. Это несоответствие создаёт ситуацию, когда выпускник приходит на российское производство и понимает: всё, чему его учили, не применимо здесь.
Решения, которые работают
Некоторые компании начали вести переподготовку внутри организации. Например, если у вас есть хороший программист из веб-разработки, его можно за полгода переучить на промышленную автоматизацию. Он уже умеет программировать, ему просто нужно понять специфику.
Другие компании привлекают студентов ещё во время обучения. На Promobot, в Яндексе, в Сбербанке работают программы для студентов, которые дают им реальный опыт на настоящих проектах.
Третий подход — привлечение иностранных специалистов. Но это работает не всегда, потому что требует виз, языковой подготовки, и специалист может не захотеть менять страну.
Парадокс автоматизации
Здесь начинается философский момент. Автоматизация создана для того, чтобы избавить человека от рутины. Но при нехватке кадров автоматизация требует ещё больше инженеров. Получается замкнутый круг.
С одной стороны, это хорошо: профессия инженера всё более востребована, это престижно, зарплаты растут. С другой стороны, если этих инженеров не будет, то роботы просто не будут работать.
Что дальше?
По прогнозам ВШЭ, нехватка кадров в автоматизации может достигнуть 2-3 миллионов человек к 2030 году. Это значит, что отрасль будет вынуждена искать способы ускорить подготовку специалистов.
Вузы должны быстрее обновлять программы и приближать их к реальным требованиям промышленности. Компании должны активнее переучивать имеющихся работников. Государство должно лучше финансировать образование в этой сфере.
Но главное — нужно сделать профессию инженера-автоматизатора привлекательной для молодёжи. Это не просто зарплата. Это возможность создавать что-то видимое, работать с современными технологиями, видеть результат своей работы.
Кто будет писать программы для роботов, которые будут трудиться на российских заводах? Пока что это остаётся открытым вопросом.